Как отбирать сотрудников в ИТ-компанию: нужно взять сложную головоломку, собрать ее наполовину и предлагать кандидатам собрать ее до конца

В зависимости от результата: — кандидат собрал головоломку правильно и до конца специалист идет в отдел разработки;
— кандидат сломал головоломку в процессе сборки специалист идет в отдел тестирования;
— кандидат разобрал головоломку до нуля специалист идет в отдел анализа;
— кандидат сказал, что наполовину собранная головоломка и так выглядит неплохо специалист идет в отдел внедрения;
— кандидат не заметил просьбы собрать головоломку — метит в менеджеры проекта.

Источник