Истории из жизни реальных людей
— …
— ищи другую работу.
— да кому я там нужна.
— не неси чепуху, я видел твой реальный уровень, ты можешь претендовать на больший чем у тебя сейчас оклад.
— а вдруг не получится
— ну знаешь, нигде тебя с распростертыми объятиями не ждут. Если хочешь, можешь и дальше сидеть на одной должности. Тем более сама жалуешься, что тебя гнобят.
— боюсь.
Спустя год после нашей беседы, эта коллега решилась и сменила работу. Беседуем:
— ну как дела
— да вроде справляюсь и ЗП больше.
— нравится
— да, условия лучше, да даже рабочее место намного лучше. Только одно напрягает, мне 32, а моей начальнице 25 лет.
— ну так она не тормозила как ты ожидая признания заслуг на одном рабочем месте.
— согласна, лохудра я. Надо было уже давно начинать двигаться.
— наверное не ошибусь, если скажу что по уровню квалификации, ты своей новой начальнице не уступаешь.
— есть такое, я ведь думала чтобы стать начальником отдела нужно быть намного сильнее…
— присмотрись ко всем своим руководителям, поймешь что ничего особенного там нет. Мало среди них настоящих профи.
— почему
— да потому что пока такие трудяги как ты решаются предложить свою кандидатуру, они идут и говорят «я могу». И им побоку, что они не самые сильные кандидаты, они просто настойчиво идут вверх.
Периодически общаюсь с экс коллегой. Лет 10 уже работает в новой компании. Расти вертикально не рискует и растет горизонтально. Это значит много обязанностей и хорошая зарплата(иногда больше чем у мужа).
Раньше удивлялся, когда видел генеральных директоров которые только формально управляют компанией; технических директоров, которые нахватались спец.терминов и служат в роли передатчика между первым руководителем и настоящими профи; фин.директоров которые умеют делать фин.отчеты и не умеют управлять фин.потоками и т.д., теперь не удивляюсь. Привычно это.